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企業情報

会社名 アクセンチュア
所在地 東京都港区
事業概要&特色 世界55カ国にプロフェッショナルを擁する世界的な総合コンサルファーム。
■「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスを取りそろえ、お客様が最高のレベルでビジネスを展開し、その顧客や株主に持続的な価値を提供できるよう支援します。業界や業務プロセスについての専門知識と技術力を背景に、ビジネスとテクノロジーの新しい動向をとらえ、世界中でお客様を支援するソリューションを創造しています。
■世界中の大手企業および政府機関と幅広く関係を築き上げるとともに、さまざまな規模の組織と協働しています。フォーチュン100社のうちの94社、同500社の80%以上の企業がアクセンチュアのお客様です。期待に確実に応えることでアクセンチュアとお客様の関係はさらに強化・拡大しています。例えば、お客様とのお取引規模上位100社のうち97社が10年以上、100社が5年以上アクセンチュアとの関係を継続しています。
■世界55カ国におよそ37万3,000人の社員を擁し、各業界や業務プロセスに関する高度な専門知識、世界で蓄積された実績や資産をもとに、最適な人材、スキル、そしてテクノロジーを活用し、お客様の経営効率をさらに改善します。
その他の職種 経営戦略コンサルタント
マーケティング、及びCRM戦略コンサルタント  
ユビキタス戦略コンサルタント
ファイナンス(プロジェクト関連)
ファイナンス(ディール関連)
SCM戦略コンサルタント
コントラクト・マネジメント
ソリューションアーキテクト デリバリーリード(Interactive)
ソリューションアーキテクト デリバリーリード(Mobility)
アナリティクスシステムソリューションアーキテクト(Analytics)
データサイエンティスト(Analytics)
モバイルサービスコンサルタント(Mobility)
デジタルストラテジー(Interactive)
デジタルコンサルタント(Digital Sales)
Learning Local Training Management
Corporate Function - Learning & Talent Development Associate
Corporate Function - Learning & Talent Development Senior Analyst
HR - Talent Supply Demand Analyst
HR People Advisor Specialst-Associate Manager
HR Recruiting - Talent Sourcing Specialist
Japan Field HR Lead
Japan Recruitment Director - Senior Manager
Recruitment Analyst
Recruitment Specialist

募集要項

職種名 ヒューマン・パフォーマンスコンサルタント
業務内容 □HR Process & Technology
・事業の競争力強化を実現する人材マネジメント・コンサルティング
・成果主義評価制度の徹底運用・定着化など、人材パフォーマンスの
 向上を支援する先進的eHRソリューション導入
・\"e-peopleserve\"コンセプトに基づく、IT-empoweredフルレンジ人事
 BPR&人事シェアードサービス/人事アウトソーシングビジネス構築
・人事コスト大幅削減/統合的人材データ管理を実現する、人事ERP/
 従業員・マネジャー・ポータルの設計と構築
□Knowledge Management
・ナレッジ・マネジメントシステム設計・構築、および定着化支援、運営
 組織の設計・支援
・ナレッジ・マネジメントとラーニング・マネジメント、コンピテンシー・マネジ
 メントの協調環境設計・構築
・ナレッジ・マネジメントとB2B/B2C顧客インタラクション・プロセスの連携
 環境設計・構築
□e-Learning
・eラーニングを含めた企業グループ内学習環境構築コンサルティング
・ラーニングコンテンツ設計・開発、LMS(Learning Management System)導入
・ラーニングに関わるプロセス、ITのトータルアウトソーシング
□Organization & Change Strategy
・組織の変革適応力の診断
・連結時代に対応したグループ・マネジメント・システムの刷新
・eビジネス組織の設計
・IT部門の組織変革
・本社部門の改革、間接部門統合、シェアードサービスセンターの設立
・グループ企業リストラ、ライトサイジングと余剰人員対策
経験・資格 人・組織・プロジェクトを育て組織を活性化させることに関心が高く、未開拓の領域を切り開いていく気概があり、以下のいずれかの条件を満たす方。
・人事制度改革、人材開発、組織改革の専門知識、実務経験のある方。
・経営企画、企業風土改革、合併・新規事業立上げプロジェクト、社内
BPRプロジェクトに参画経験のある方。
※IT導入プロジェクト企画、人事システム(例えばSAP/HR、Oracle EBS/HR、PeopleSoft/HR等)導入プロジェクト経験があれば尚可。要英語力。
年齢 35歳位まで【年齢を限定している理由】長期勤続によりキャリア形成を図るため
勤務地 東京
年収 前職考慮

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