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企業情報

会社名 アクセンチュア
所在地 東京都港区
事業概要&特色 世界55カ国にプロフェッショナルを擁する世界的な総合コンサルファーム。
■「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスを取りそろえ、お客様が最高のレベルでビジネスを展開し、その顧客や株主に持続的な価値を提供できるよう支援します。業界や業務プロセスについての専門知識と技術力を背景に、ビジネスとテクノロジーの新しい動向をとらえ、世界中でお客様を支援するソリューションを創造しています。
■世界中の大手企業および政府機関と幅広く関係を築き上げるとともに、さまざまな規模の組織と協働しています。フォーチュン100社のうちの94社、同500社の80%以上の企業がアクセンチュアのお客様です。期待に確実に応えることでアクセンチュアとお客様の関係はさらに強化・拡大しています。例えば、お客様とのお取引規模上位100社のうち97社が10年以上、100社が5年以上アクセンチュアとの関係を継続しています。
■世界55カ国におよそ37万3,000人の社員を擁し、各業界や業務プロセスに関する高度な専門知識、世界で蓄積された実績や資産をもとに、最適な人材、スキル、そしてテクノロジーを活用し、お客様の経営効率をさらに改善します。
その他の職種 ヒューマン・パフォーマンスコンサルタント
経営戦略コンサルタント
マーケティング、及びCRM戦略コンサルタント  
ユビキタス戦略コンサルタント
ファイナンス(プロジェクト関連)
ファイナンス(ディール関連)
SCM戦略コンサルタント
コントラクト・マネジメント
ソリューションアーキテクト デリバリーリード(Interactive)
ソリューションアーキテクト デリバリーリード(Mobility)
アナリティクスシステムソリューションアーキテクト(Analytics)
データサイエンティスト(Analytics)
モバイルサービスコンサルタント(Mobility)
デジタルストラテジー(Interactive)
デジタルコンサルタント(Digital Sales)
Learning Local Training Management
Corporate Function - Learning & Talent Development Associate
Corporate Function - Learning & Talent Development Senior Analyst
HR - Talent Supply Demand Analyst
HR People Advisor Specialst-Associate Manager
HR Recruiting - Talent Sourcing Specialist
Japan Field HR Lead
Recruitment Analyst
Recruitment Specialist

募集要項

職種名 Japan Recruitment Director - Senior Manager
業務内容 Provide strategic guidance, enablement, thought leadership and operational assistance to the Japan recruitment team. Optimize teams\\\' abilities to achieve delivery, quality, diversity and costs targets for recruitment. Provide strong leadership and ensure compliance and control of all recruitment activities and processes. Execute and manage marketing lead sourcing, scouting and candidate management processes including Supplier Relationship Management, Employee Referral and Alumni programs, Recruitment Marketing and Analytics Innovate and create market leading sourcing practices to attract the right talent to support Accenture Japan’s aggressive growth. Bring market data and talent acquisition pipeline analytics into the recruitment process to drive the right recruitment decisions. Leverage Accenture’s talent acquisition tools and systems to run streamlined operations and to support work flow decisions and full reporting. Leverage an onshore and offshore sourcing and candidate management model to achieve the right balance of service delivery. Create, inspire and lead a high performing team of scouting and candidate management resources. Utilise strong influencing and negotiation skills with senior Accenture leadership to drive recruitment in the right direction. Develop deep relationships with global recruitment counterparts to share and leverage idea and bring innovation into Japan.
経験・資格 ・Minimum of a Bachelor’s Degree
・Minimum of 7 years leading and managing large team both onshore and offshore
・Minimum of 7 years of candidate sourcing and scouting experience
・Minimum of 10 years candidate screening, assessing and management
・Minimum of 10 years talent management
・Minimum of 3 years dealing with vendors/partner management
・Minimum of 3 years of diversity and inclusion experience
・Minimum of 3 years of experience with regulatory management
・Fluent in English
勤務地 東京
年収 社内規定により優遇

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